AI面试官来了！找工作如何应对这“冰冷的筛选器”？

越来越多的企业引入AI进行初筛面试。面对没有表情的虚拟面试官，如何提升通过率？

AI面试核心：通过你的语言内容、关键词、表情、语速等，评估岗位匹配度和稳定性。

应对策略：1. 准备“宝洁八大问”类经典问题：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答。2. 突出关键词：仔细研究职位描述（JD），在回答中自然融入JD中的核心技能词。3. 注意非语言信息：保持微笑、眼神看向镜头（而非屏幕里的自己）、语速平稳、环境安静整洁。

把它当作一次与“关键词识别系统”的对话，逻辑清晰、重点突出是关键。