“AI面试”出现新规，求职者肖像权如何保护？

近期多家企业采用AI视频面试，但部分系统在未明确告知的情况下记录并分析候选人面部表情，可能侵犯个人隐私。人社部正在制定相关规范，要求企业在使用AI面试前必须：

1. 明确告知数据收集范围和使用目的

2. 提供数据删除选项

3. 面试录像保存不超过30天

4. 不得基于表情分析做出歧视性判断

求职者权利：有权要求面试官出现在视频中，拒绝全程AI面试，并要求删除个人生物识别信息。